Un personnel rémunéré selon ses compétences, bien encadré, participant aux décisions de l'entreprise, sera motivé et restera fidèle à l'employeur qui dirigera son entreprise comme un bon père de famille.
Il convient de définir les besoins de l'homme au travail pour comprendre les mécanismes d'une bonne intégration dans l'entreprise. La Direction des Ressources Humaines jouera pleinement son rôle en tant que médiateur et régulateur des conflits internes. Elle devra communiquer quotidiennement avec le personnel et s'assurer que les messages sont compris de tous. Chacun à son niveau devra s'impliquer et mettre tout en oeuvre pour que les points cités ci-après soient mis en application.
Quels sont les besoins de l'homme au travail ?
- Avoir un travail qui permet de bien équilibrer la vie professionnelle et la vie privée.
- Faire un travail stimulant et intéressant pour pouvoir s'épanouir.
- Avoir des informations sur la politique et les objectifs généraux de l'entreprise pour pouvoir mieux s'intégrer à l'entreprise et être rassuré sur le devenir de l'entreprise.
- Avoir une progression de carrière intéressante pour que l'ambition puisse jouer son rôle.
- Avoir de l'autonomie dans son travail, pouvoir prendre des initiatives, avoir un pouvoir de décision.
- Avoir des relations de confiance, supprimer les barrières hiérarchiques.
- Avoir des valeurs communes, claires, et connues de tous, cohérence et transparence pour l'ensemble du personnel, revenus connus de tous.
- Le besoin d'apprendre au poste de travail (travail formateur) et de continuer à se former pendant toute l'activité professionnelle.
- Le besoin d'une certaine reconnaissance à l'intérieur de l'entreprise.
- Se sentir en sécurité (matériel de sécurité à disposition); formation aux gestes de premiers secours, formation à l'utilisation du matériel de secours.
- Etre respecté.
- Travailler dans une ambiance agréable.
- Travailler avec du matériel en bon état.
- Et surtout être rémunérer à sa juste valeur.
Toutes ces considérations conduiront à la réussite de l'entreprise et fidéliseront le personnel en évitant aussi l'absentéisme.